Le coaching : l'expression d'un art à part entière ?

Depuis ses débuts modestes jusqu'à son ascension fulgurante dans le monde du développement personnel et professionnel, le coaching a parcouru un long chemin. Cousin proche de la formation, du conseil, de la facilitation et du mentoring, le coaching s’est aujourd’hui institutionnalisé et fait partie intégrante du paysage des offres. Des séances en face à face aux séances virtuelles, il s'est adapté aux besoins changeants de notre société moderne.

Loin d’être un accompagnement automatisé, le coaching ne se résume pas à des théories et des techniques remplis d’outils et d’un schéma tout tracé. En se reposant sur les connexions humaines, le coaching est à envisager, dans la pratique, comme un processus créatif ou chaque accompagnement reste singulier. 

Le coaching et sa valeur ajoutée 

Le coaching est un processus d’accompagnement personnalisé qui vise à résoudre une problématique et à aider les individus à atteindre leurs objectifs personnels et professionnels. L’idée du coaching est de réussir à trouver soi-même des solutions en miroir avec le coach. Le rôle du coach est donc de permettre au coaché de prendre conscience de ses schémas, de ses croyances limitantes, de ses blocages et de le guider afin qu’il trouve seul les éléments de réponse à ses problématiques. 

Ainsi, le coaching repose sur une relation de confiance entre les deux parties prenantes où le coach utilise des techniques de questionnement, de réflexion et de feedbacks pour encourager le développement et l’empathie du client, le tout dans un cadre bienveillant et empathique. En d’autres termes, le coaching est un processus vivant qui s’adapte à la personne. 

Selon l'approche centrée sur la personne de Carl Rogers, le coach se doit d'adopter trois attitudes fondamentales :

La compréhension empathique : le coach doit être capable de se mettre à la place de son client et de comprendre ses pensées, ses émotions et ses expériences comme si elles étaient les siennes. Cela nécessite une écoute attentive et une capacité à percevoir le monde tel que le client le voit.

La congruence : aussi connue sous le nom d'authenticité, la congruence implique que le coach soit en accord avec lui-même et exprime ouvertement ses propres sentiments et pensées. Cela crée un climat de confiance et de transparence qui favorise le processus de coaching.

La considération positive inconditionnelle : le coach doit adopter un regard et une attitude de respect, de compréhension et de bienveillance envers son client, sans porter de jugement. Peu importe les actions ou les choix du client, le coach croit en son potentiel et en sa capacité à trouver des solutions à ses problèmes. Pour Carl Rogers, ce qu’il y a au plus profond de cœur de l’homme est digne de confiance.

Le coaching a une réelle valeur ajoutée puisqu'il active des solutions qui appartiennent au coaché et à lui seul uniquement. Le coaching professionnel permet aux individus de clarifier leurs objectifs et leurs aspirations, en les aidant à définir ce qu'ils veulent vraiment accomplir dans leur vie personnelle et leur carrière. En offrant un soutien et une guidance personnalisés, le coaching professionnel encourage les individus à rester motivés et engagés dans la poursuite de leurs objectifs. 

L’art du coaching 

Qu’est ce que l’art ?  Les définitions du dictionnaire Le Robert offrent une perspective intéressante sur la nature du coaching et comment il peut être considéré comme un art. 

Définition 1 - « Moyen d'obtenir un résultat (par l'effet d'aptitudes naturelles) ». 

En effet, le coaching vise à obtenir des résultats concrets en utilisant les compétences naturelles du coaché. Le processus de coaching permet de découvrir et de développer ces aptitudes pour résoudre les problématiques et atteindre les objectifs fixés.

Définition 2 - « Ensemble de connaissances et de règles d'action, dans un domaine particulier ». 

Le coaching fournit au coaché un ensemble de connaissances sur lui-même et sur ses compétences, ainsi que des outils et des techniques pour agir de manière plus efficace dans sa vie personnelle et professionnelle.

Définition 3 - « Expression d'un idéal esthétique ; ensemble des activités humaines créatrices visant à cette expression ». 

Le coaching peut être considéré comme une forme d'expression créative dans la mesure où il permet au coaché de découvrir ses propres solutions uniques et de les mettre en œuvre d'une manière qui lui est propre. Le processus de coaching vise à atteindre un idéal esthétique, c'est-à-dire une solution harmonieuse et satisfaisante pour le coaché.

Définition 4 - « Chacun des modes d'expression de la beauté ». 

Chaque séance de coaching est une occasion pour le coaché d'exprimer sa propre beauté intérieure, en découvrant ses forces, ses valeurs et ses aspirations. Le coaching permet ainsi d'explorer les différentes facettes de la beauté humaine dans toutes ses formes et expressions.

En somme, ces définitions soulignent la richesse et la complexité du coaching en tant qu'art, mettant en lumière sa capacité à transformer et à sublimer l'expérience humaine à travers un processus créatif et personnel.

En conclusion

Le coaching offre une expérience personnalisée et profondément enrichissante, où le coaché est guidé vers la découverte de ses propres solutions. C'est une expérience qui va au-delà des simples méthodes et outils, car elle s'adapte spécifiquement aux besoins et aux objectifs de chaque individu.

À travers le processus de coaching, le coaché crée une solution qui lui est propre, une sorte d'œuvre d'art qui représente sa propre vision et sa propre réalité. Cette solution est le résultat d'une exploration profonde et d'une prise de conscience, et elle apporte un sentiment d'accomplissement et de bien-être.

Le coaching transcende les simples méthodes et techniques pour devenir une expérience profondément personnelle et enrichissante, où la transformation et l'accomplissement sont au rendez-vous. C'est une forme d'art qui célèbre la beauté et la richesse de l'expérience humaine dans toutes ses dimensions.